Sus expertos en planes de propiedad de acciones para empleados (ESOP) de las Montañas Rocosas
¿Está listo para discutir una solución ESOP para su empresa o simplemente tiene preguntas?
Desde la evaluación hasta la deliberación y la implementación, somos los expertos para guiarlo a través del proceso ESOP.
¿Qué es un ESOP?
ESOP significa Plan de Propiedad de Acciones para Empleados. Los ESOP son planes de contribución regidos por la Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados (ERISA). Operan a través de un fideicomiso. Los empleados reciben asignaciones de acciones en sus cuentas provenientes de las contribuciones realizadas por la empresa y, en muy raras ocasiones, de sus propias adquisiciones. Aproximadamente el 40% de todos los ESOP poseen o poseerán el 100% de la empresa. Los ESOP varían en tamaño, desde empresas con 10 o 20 empleados hasta empresas con decenas de miles.
ESOP en las noticias
Los Planes de Participación en Acciones para Empleados son otro ejemplo de liderazgo empresarial. En 2012, existían aproximadamente 6.800 planes de este tipo, con casi 14 millones de participantes y activos que superaban los 1 billón de dólares. Cuando se utilizan según lo previsto, los ESOP pueden contribuir al crecimiento de una empresa y, al mismo tiempo, ayudar a los empleados a ahorrar para su jubilación.
–Secretario Pérez, Departamento de Trabajo
Podemos ayudar
RMEOC fomenta las oportunidades de participación accionaria de los empleados en la Región de las Montañas Rocosas. Trabajamos con empresas para guiarlas a través de nuestro proceso de transición de 5 etapas, que las acompaña durante todo el proceso, desde el descubrimiento y la deliberación hasta la firma del acuerdo final.
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¿Listo para hablar sobre una solución ESOP para su empresa o simplemente tiene preguntas? Desde la evaluación y la deliberación hasta la implementación, somos los expertos para guiarle en el proceso ESOP.
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