Nuevo programa ayuda a los dueños de negocios que buscan salir y vender a sus empleados

Para muchas personas, el deseo de tener un negocio y ser su propio jefe les ayudó a forjar un camino en la vida y a hacer realidad ese sueño. Pero ¿qué sucede cuando ese empresario está listo para dar un paso adelante en la vida, ya sea jubilándose o simplemente desplazándose hacia otra pasión?

Muchos recurren a agentes inmobiliarios para que les ayuden a poner su negocio a la venta con la intención de venderlo a otro propietario a cambio de una simple entrega de llaves. Sin embargo, los sueños no son realidad, y en realidad... venta El negocio puede ser un asunto completamente distinto.

“Se cree que casi el 80 % de los negocios que se ponen a la venta nunca encuentran comprador”, explica Marion Champoux-Pellegrin, directora de Propiedad de Empleados Rurales del Centro de Propiedad de Empleados de las Montañas Rocosas, citando estadísticas de la Oficina de Desarrollo Económico y Comercio Internacional de Colorado. “Muchos de los que no venden su negocio terminan cerrando, lo que tiene un efecto dominó en su comunidad”.

De hecho, los propietarios que no pueden vender sus negocios deben enfrentar decisiones difíciles que a menudo resultan en cierres, desplazando a empleados leales a la fila del desempleo y sacando dinero de la comunidad.

Sin embargo, lo que muchos vendedores pasan por alto son sus empleados. Estos empleados son leales a la empresa y ya poseen un profundo conocimiento del negocio, lo que los convierte no solo en activos valiosos, sino en la solución potencial para los propietarios que tienen dificultades para vender. 

Si bien solo existen 230 empresas propiedad de sus empleados en Colorado, la propiedad de los empleados ofrece una vía comprobada para preservar las pequeñas empresas, empoderar a los empleados y fortalecer las economías locales. A diferencia de las ventas tradicionales, la transferencia de la propiedad a los empleados garantiza que las empresas mantengan su arraigo en sus comunidades, manteniendo los empleos y las ganancias locales. 

Recientemente, la Oficina de Desarrollo Económico y Comercio Internacional de Colorado (OEDIT) introdujo un programa que facilita a las empresas rurales la posibilidad de que sus empleados sean dueños de sus negocios. Este programa está disponible para todas las comunidades, excepto las de Front Range, y elimina las barreras financieras, además de ofrecer orientación, créditos fiscales y descuentos.

Según OEDIT, con un 48% de propietarios de pequeñas empresas de Colorado de 55 años o más, habrá un aumento en la próxima década de propietarios que buscan jubilarse. "Demasiados propietarios de empresas llegan a la jubilación sin un plan de sucesión sólido", afirma Champoux-Pellegrin. "Este programa ofrece una vía clara y asequible para que los propietarios exploren la participación de sus empleados y protejan lo que han construido".

Sin embargo, la financiación de OEDIT es limitada, y las empresas que deseen aprovecharla deben iniciar el proceso en 2025. El Centro de Propiedad de Empleados de las Montañas Rocosas (RMEOC) es una organización sin fines de lucro con sede en Colorado que lidera la iniciativa para ayudar a las pequeñas empresas de Colorado a explorar y adoptar modelos de propiedad de los empleados. El RMEOC ofrece asistencia técnica, formación y apoyo continuo, garantizando que los empresarios reciban la orientación necesaria durante todo el proceso de transición.

El programa está disponible para un número limitado de empresas que cumplan con los siguientes requisitos: al menos tres empleados interesados, venta de al menos el 20% del negocio y estar ubicadas en la zona rural de Colorado.

Se anima a los propietarios de empresas interesados a que se pongan en contacto con el Centro de Propiedad de Empleados de Rocky Mountain (RMEOC) hoy mismo para iniciar el debate y ver si la propiedad de los empleados podría ser una opción.