¿Es realmente mejor para el negocio la propiedad de los empleados?

Desde panaderías hasta talleres de automóviles, redes de atención médica domiciliaria y todo lo demás, la propiedad de los empleados es una estrategia en ascenso en el movimiento para crear una economía más equitativa e inclusiva.

Si bien algunas empresas se forman desde el principio con algún tipo de participación accionaria de los empleados, muchas empresas propiedad de los empleados no comenzaron así. En cambio, muchas pequeñas empresas y firmas tradicionales pasan por un proceso de transición o conversión.

Quizás te preguntes: “¿Por qué?” quería “¿Un propietario de negocio busca que los empleados sean dueños de la propiedad?”

Ya sea que estés Vender su negocio para jubilarse o si busca establecer una relación más equitativa entre usted y sus empleados, convertirse en una empresa propiedad de los empleados puede ayudar a que su negocio prospere ahora y en el futuro.

Entonces, si tiene curiosidad acerca de la propiedad de los empleados pero no ve exactamente los beneficios, hemos desglosado algunas razones respaldadas empíricamente por las cuales podría considerarla para su negocio.

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Empresas con propiedad de los empleados y la participación ve mayores resultados

En un Artículo de 2005 de la Revista de negocios de HarvardLos autores sostienen que “las empresas que reservan la compensación en acciones para los ejecutivos y dejan al resto de la fuerza laboral fuera de los planes de propiedad seguramente sufrirán en el largo plazo”.

Describen la “forma correcta” y la “forma incorrecta” de abordar la propiedad de los empleados, y señalan que los trabajadores participación es un elemento clave para el éxito duradero.

El tipo exacto de participación resultó ser poco importante en comparación con estos cuatro factores:

1. En general, la mayoría de los empleados a tiempo completo deben poseer capital social.
2. Los accionistas trabajadores deben pensar que las cantidades que poseen pueden mejorar significativamente sus perspectivas financieras.
3. El plan debe estar alineado con las políticas y prácticas de gestión.
4. Los empleados deben tener un verdadero sentido de pertenencia a la empresa, “asumiendo” sus responsabilidades una vez que poseen capital.

La propiedad financiera en sí misma es un primer paso necesario, pero significativo. participación Es un elemento clave para obtener sus frutos. Como escriben los autores, «un plan que otorga cantidades significativas y crecientes de acciones a los empleados, dentro de una cultura de propiedad, puede transformar profundamente las actitudes y el comportamiento, y, a su vez, los resultados financieros».

De igual manera, la participación por sí sola no basta para mejorar el rendimiento. Numerosos estudios demuestran que la participación pierde gran parte de su impacto sin la implicación, lo que sugiere que la implicación, si bien insuficiente por sí sola, podría ser la clave que mantiene todo lo demás en su lugar.

El Centro Nacional para la Propiedad de los Empleados llevó a cabo un estudio en 1986 que encontró que las empresas que se convirtieron a un ESOP aumentaron sus ventas un 3,4% y su empleo un 3,8% más de lo que hubieran esperado como una empresa tradicional.

Sin embargo, cuando estas empresas se dividieron en tres grupos según la participación, sólo las que tenían el mayor grado de participación mostraron una ganancia: el 8-11% tuvo un crecimiento más rápido, el grupo del medio hizo más o menos lo mismo y el grupo inferior en realidad disminuyó su desempeño.

Esto fue confirmado más tarde en 1994 por un estudio realizado por economistas que utilizó datos actualizados de Nueva York y el estado de Washington.

Los investigadores descubrieron que las empresas en Washington que combinaron propiedad y participación superaron las expectativas de crecimiento del empleo en 10,9% y las expectativas de crecimiento de las ventas en 6%, mientras que las empresas en Nueva York mostraron tendencias similares.

“En ambos estudios”, informa el NCEO, “la propiedad de los empleados per se tuvo poco o ningún impacto en el desempeño corporativo, pero un impacto sustancial cuando se combinó con la gestión participativa.

El sentido de propiedad hace que los trabajadores sean más productivos

Una razón para las cifras de crecimiento mencionadas anteriormente podría ser el simple hecho de que los trabajadores se vuelven más productivos cuando poseen una participación personal, financiera y legal en su organización.

En un artículo publicado por IZA World of LaborDouglas Kruse, de la Universidad Rutgers, informó que más de 100 estudios en diversos países vinculan la participación de los empleados en la propiedad con una mayor productividad, remuneración, estabilidad laboral y supervivencia de la empresa. Incluso cuando el riesgo financiero es una preocupación, los estudios demuestran que, por lo general, se minimiza con una mayor remuneración y estabilidad laboral.

“La propiedad de los empleados no solo está vinculada a un mayor rendimiento promedio de la empresa”, escribe Kruse, “sino que también puede mejorar el salario del trabajador, la estabilidad laboral y la supervivencia de la empresa”.

Stefan Stern señala en un informe recogido por El guardián que la libertad de operar a través de la propiedad de los empleados conlleva “responsabilidad, rendición de cuentas y un genuino sentido de propiedad”.

En otras palabras, existe una sensación de seriedad que acompaña a los beneficios de la propiedad de los empleados. Ser propietario significa reflexionar más profundamente sobre cómo se trabaja para que la empresa sea un éxito y ver directamente los beneficios del buen desempeño empresarial en la propia vida.

La propiedad de los empleados funciona en todas las industrias y culturas

Se podría pensar que los ESOP y las cooperativas son mejores para ciertas industrias que para otras, pero metaanálisis de 2016 en el Revista de Gestión de Recursos Humanos Descubrieron que la propiedad de los empleados ofrece beneficios en una variedad de contextos.

“No encontramos diferencias en los efectos sobre el desempeño en empresas públicas versus privadas, planes de propiedad basados en acciones u opciones sobre acciones o diferencias en los efectos entre diferentes tamaños de empresas (es decir, número de empleados)”, escriben los autores.

Curiosamente, observan que el efecto de la propiedad de los empleados sobre el desempeño parece haber aumentado en los estudios académicos a lo largo del tiempo y que los estudios que analizan las empresas afuera Los estadounidenses tienden a reportar un efecto más fuerte.

Una razón podría ser que la propiedad colectiva en Estados Unidos, si bien no es un fenómeno nuevo, ha ganado popularidad solo en las últimas décadas. Lugares como el País Vasco, en el norte de España, o la región de Emilia-Romaña, en Italia, han tenido cooperativas, en particular, arraigadas en su cultura durante generaciones.

La propiedad de los empleados permite que su legado perdure

Muchos propietarios vendedores desean que su legado perdure mucho después de jubilarse o abandonar el sector. Para lograrlo, su negocio debe... permanecer en los negocios, algo que llamamos “supervivencia de la empresa”.

A estudio completo de la Universidad Rutgers Un estudio sobre el vínculo entre la propiedad de los empleados y la supervivencia de las empresas descubrió que las empresas con participaciones de propiedad de los empleados del 5% o más tenían solo un 76% de probabilidades de desaparecer entre 1988 y 2001 que las empresas sin propiedad de los empleados. (Se analizaron datos de todas las empresas estadounidenses que cotizan en bolsa, así como de una muestra estrechamente coincidente sin propiedad de los empleados).

Los autores señalan que, “si bien la propiedad de los empleados está asociada con una mayor productividad, la mayor tasa de supervivencia de estas empresas no se explica por una mayor productividad, solidez financiera o flexibilidad salarial”.

En cambio, la clave para la supervivencia de la empresa en este estudio fue estabilidad laboral, lo que sugiere que la mayor fortaleza de las empresas propiedad de los empleados reside en su impacto en el empleo. Cuando se cuida a las personas, también se cuida a la empresa.

Esta fue una preocupación importante para los propietarios vendedores de Flyin' Miata, una pequeña empresa de repuestos de automóviles en Palisade, Colorado, a la que RMEOC ayudó. transición a una cooperativa de trabajadores.

Después de 31 años en el negocio, los propietarios originales querían asegurarse de que todo Muchos de sus empleados quedarían en buenas manos al jubilarse. La participación de los empleados resultó ser precisamente lo que permitió que su legado, sus valores y la cultura de la empresa perduraran en el futuro.

Conclusión

Productividad, longevidad, resiliencia: todas ellas están relacionadas con la participación de los empleados en la propiedad de la empresa.

La propiedad de los empleados empodera a los trabajadores, mejora el rendimiento de la empresa y juega un papel importante en la creación de una economía que funcione para todos..

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